Ako vam u procesu odabira potencijalnih kandidata za zaposlenje nije ba jasno u kom odeljenju tj. funkciji biste ga / nju mogli najbolje iskoristiti, evo par saveta:
1. Stavite 400 cigli u praznu sobu
2. Uvedite sve kandidate u TU sobu i zatvorite vrata za njima
3. Kandidate ostavite u sobi 6 h i posle toga se vratite i analizirajte situaciju prema sledecim kriterijumima:
a) ako su prebrojali sve cigle – KNJIGOVODSTVO
b) ako su prebrojali sve cigle VISE puta – REVIZIJA
c) ako su cigle razbacane bez vidljivog sistema po celoj sobi – RAZVOJ I ISTRAZIVANJE
d) ako su cigle sistematski podeljene po celoj sobi – PLANIRANJE
e) ako se gađaju međusobno ciglama – MENADzERI PROIZVODNJE
f) ako svi spavaju – ZASTITA NA RADU / PORTIR 
g) ako su sve cigle usitnili u sitne delove – IT
h) ako samo sede bezveze oko cigli i razgovaraju – LJUDSKI RESURSI
i) ako su vec svi otisli kuci – MARKETING
j) ako gledaju kroz prozor i izgledaju odsutno – STRATESKO PLANIRANJE
k) ako su razdrazeni i energično diskutuju svi međusobno ali nisu pomakli nijednu ciglu – TOP MANAGEMENT
tnx to Milanno
English