Ako vam u procesu odabira potencijalnih kandidata za zaposlenje nije ba� jasno u kom odeljenju tj. funkciji biste ga / nju mogli najbolje iskoristiti, evo par saveta:

1. Stavite 400 cigli u praznu sobu

2. Uvedite sve kandidate u TU sobu i zatvorite vrata za njima

3. Kandidate ostavite u sobi 6 h i posle toga se vratite i analizirajte situaciju prema sledecim kriterijumima:

a) ako su prebrojali sve cigle – KNJIGOVODSTVO

b) ako su prebrojali sve cigle VISE puta – REVIZIJA

c) ako su cigle razbacane bez vidljivog sistema po celoj sobi – RAZVOJ I ISTRAZIVANJE

d) ako su cigle sistematski podeljene po celoj sobi – PLANIRANJE

e) ako se gađaju međusobno ciglama – MENADzERI PROIZVODNJE

f) ako svi spavaju – ZASTITA NA RADU / PORTIR

g) ako su sve cigle usitnili u sitne delove – IT

h) ako samo sede bezveze oko cigli i razgovaraju – LJUDSKI RESURSI

i) ako su vec svi otisli kuci – MARKETING

j) ako gledaju kroz prozor i izgledaju odsutno – STRATESKO PLANIRANJE

k) ako su razdrazeni i energično diskutuju svi međusobno ali nisu pomakli nijednu ciglu – TOP MANAGEMENT

tnx to Milanno